Kobieta, balet i choreografia. Nierówna sytuacja choreografek na rynku pracy w Polsce

StatusVoR
Simple item page
cris.lastimport.scopus2025-04-02T03:13:30Z
dc.abstract.enOne of the key tasks of the UN's 2030 Agenda for Sustainable Development is to strengthen gender equality and the position of women around the world. Unfortunately, the artistic milieu is still far from reaching the goal set by the United Nations. When analysing the history and literature on ballet and looking at the contemporary repertoires of leading ensembles, it is easy to observe that women outnumber men, which, however, does not translate into the leading role of women in the sphere of management and creation in this artistic field (choreography). The paper is aimed at discussing the circumstances of women in the Polish labour market of choreographers in the context of the above-mentioned goal of sustainable development. The analysis is focused on the occupational situation of Polish female choreographers working in leading ballet ensembles and unravels the prevailing inequalities between women and men as well as the potential solutions to overcome them. (original abstract)
dc.abstract.plSytuacja kobiet na rynku pracy w Polsce nie przedstawia się korzystnie. Statystyki od lat pozostają niezmienne. Średnia aktywność zawodowa kobiet jest w Polsce niższa niż w Unii Europejskiej (odpowiednio 63% i 68% aktywnych zawodowo kobiet). Kobiety aktywne zawodowo to głównie osoby z wyższym wykształceniem, w wieku 25-49 lat [Magda 2020]. Takie wykształcenie posiada niemal 45% pracujących kobiet, podczas gdy najliczniejszą grupę pracujących mężczyzn stanowią osoby o wykształceniu zasadniczym [GUS 2018]. Zauważyć należy również tendencję spadkową liczby pracujących kobiet w wieku produkcyjnym na przestrzeni ostatnich lat. W okresie 2011-2017 liczba ta zmniejszyła się o 79 tysięcy. W tym samym czasie liczba pracujących męż czyzn wzrosła o 90 tysięcy [GUS 2018]. Na aktywność żeńskiej części społeczeństwa na rynku pracy wpływają głównie: poziom wykształcenia, miejsce zamieszkania oraz liczba posiadanych dzieci i ich wiek. Z danych GUS wynika, że 16,5% kobiet pracuje w niepełnym wymiarze czasu właśnie z powodu nieodpłatnej pracy opiekuńczej na rzecz gospodarstwa domowego i innych członków rodziny. Zwiększenie aktywności zawodowej kobiet jest kluczowe dla funkcjonowania państwa, choćby ze względu na wyzwania demograficzne czy niewydolny system emerytalny. Polityka publiczna nie wspiera jednak kobiet, a w szczególności matek czy też starszych osób po 60. roku życia. Kobiety zarabiają w Polsce mniej niż mężczyźni. (fragment tekstu)
dc.affiliationWNH
dc.affiliationWydział Nauk Humanistycznych w Warszawie
dc.contributor.authorCholewicka, Emilia
dc.date.access2022-02-05
dc.date.accessioned2024-01-10T10:31:02Z
dc.date.available2024-01-10T10:31:02Z
dc.date.created2021-12-13
dc.date.issued2022-02-05
dc.description.abstract<jats:p>Women, Ballet and Choreography. Unequal Situation of Female Choreographers in the Labor Market in Poland One of the key tasks of the UN’s 2030 Agenda for Sustainable Development is to strengthen gender equality and the position of women around the world. Unfortunately, the artistic milieu is still far from reaching the goal set by the United Nations. When analysing the history and literature on ballet and looking at the contemporary repertoires of leading ensembles, it is easy to observe that women outnumber men, which, however, does not translate into the leading role of women in the sphere of management and creation in this artistic field (choreography). The paper is aimed at discussing the circumstances of women in the Polish labour market of choreographers in the context of the above-mentioned goal of sustainable development. The analysis is focused on the occupational situation of Polish female choreographers working in leading ballet ensembles and unravels the prevailing inequalities between women and men as well as the potential solutions to overcome them.</jats:p>
dc.description.accesstimeat_publication
dc.description.issue4
dc.description.physical437-453
dc.description.versionfinal_published
dc.description.volume22
dc.identifier.doi10.4467/20843976ZK.21.027.15228
dc.identifier.eissn2084-3976
dc.identifier.issn1896-8201
dc.identifier.urihttps://share.swps.edu.pl/handle/swps/330
dc.identifier.weblinkhttps://www.ejournals.eu/search/results/22-4-2021/art/21066/
dc.languagepl
dc.pbn.affiliationnauki o kulturze i religii
dc.rightsCC-BY
dc.rights.questionYes_rights
dc.share.articleOPEN_JOURNAL
dc.subject.enwomen
dc.subject.endance
dc.subject.enartists’ labour market
dc.subject.engender inequalities
dc.subject.plkobiety
dc.subject.pltaniec
dc.subject.plrynek pracy artystów
dc.subject.plnierówności płci
dc.swps.sciencecloudsend
dc.titleKobieta, balet i choreografia. Nierówna sytuacja choreografek na rynku pracy w Polsce
dc.title.journalZarządzanie w Kulturze
dc.typeJournalArticle
dspace.entity.typeArticle