Otwarte dane badawcze
Permanent URI for this collection
Recent Submissions
CZiR newsletter corpus 2020-2024
Małgorzata WaśniewskaTokenized corpus of emails with the newsletter of Centrum Życia i Rodziny (1.07.2020-30.06.2024). Tokenizowany korpus wiadomości email z newsletterem Centrum Życia i Rodziny (1.07.2020-30.06.2024).Dane badawczeOtwarte dane badawcze Kwestionariusz badania
Pytania do wywiadów zrealizowanych w ramach projektu Identyfikacja wyzwań i szans realizacji projektów w środowisku międzynarodowym na przykładzie polsko-japońskiej współpracy w sektorze publicznym i prywatnym Numer projektu: 2023/07/X/HS4/00355, konkurs MINIATURA 7Dane badawczeOtwarte dane badawcze Wywiady zrealizowane w ramach projektu Identyfikacja wyzwań i szans realizacji projektów w środowisku międzynarodowym na przykładzie polsko-japońskiej współpracy w sektorze publicznym i prywatnym
Barbasiewicz, OlgaWywiady zrealizowane w ramach projektu Identyfikacja wyzwań i szans realizacji projektów w środowisku międzynarodowym na przykładzie polsko-japońskiej współpracy w sektorze publicznym i prywatnym Numer projektu: 2023/07/X/HS4/00355, konkurs MINIATURA 7 Niezamieszczone fragmenty pozwalały na łatwą identyfikację respondentaDane badawczeOtwarte dane badawcze Eliciting third-party reactions to psychological intimate partner violence (PIPV) using personal experience narratives (PENs): A proof of concept study
Wiecej informacji w formularzu prerejestracji: https://doi.org/10.17605/OSF.IO/7BKPRDane badawczeOtwarte dane badawcze Kultura organizacyjna w procesach akulturacji międzynarodowych profesjonalistów w Polsce
Celem projektu była analiza roli jaką pełni kultura organizacyjna w procesach akulturacji międzynarodowych profesjonalistów pracujących w Polsce. Postanowiono przeanalizować, czy obcokrajowcy pracujący dla organizacji w Polsce mogą przyjąć pewne wartości poprzez kulturę organizacyjną. Profesjonaliści wytypowani do badania to wysoko wykwalifikowani pracownicy, których praca zazwyczaj wiąże się prestiżem społecznym. W badaniu przeprowadzono częściowo ustrukturyzowane wywiady pogłębione z 20 profesjonalistami i profesjonalistkami, 10 urodzonymi na Ukrainie i 10 w Ameryce Łacińskiej, którzy mieszkali w Polsce przez co najmniej rok. W obu grupach 5 osób zajmowało stanowiska specjalistyczne, 5 zaś kierownicze. Osoby te pracowały w różnych organizacjach reprezentujących zróżnicowane sektory (np. IT, konsulting, bankowość, pomoc humanitarna, edukacja). Wszystkie wywiady zostały przeprowadzone online, w języku polskim, hiszpańskim i angielskim, w zależności od preferencji uczestników. Do rekrutacji uczestników wykorzystano celowy dobór próby i metodę kuli śnieżnej. Badanie składało się z 20 pogłębionych częściowo ustrukturyzowanych wywiadów. Uczestnicy byli pytani m.in. o motywację do przyjazdu do Polski, ich obecne stanowisko pracy, kulturę organizacyjną ich firmy, inicjatywy związane zarządzaniem różnorodnością, w których uczestniczyli, wartości, normy i praktyki, które uważają za ważne z punktu widzenia swojej tożsamości kulturowej oraz ich plany na przyszłość. Podczas wywiadów wykorzystano również metodę Kół tożsamości kulturowej (Cultural Identity Rings), opracowaną w ramach opisywanego badania. W metodzie tej uczestnicy proszeni są o stworzenie obrazu ilustrującego ich tożsamość kulturową za pomocą okręgów reprezentujących różne kultury, z którymi się identyfikują. Narzędzie to pozwala zilustrować, w jaki sposób ludzie porządkują, łączą i/lub scalają różne elementy ważnych dla nich kultur - np. ich kultura pochodzenia, kultura polska, czy kultura organizacji, w której pracują. Dane uzyskane w badaniu umieszczone zostały w Repozytorium Główna baza danych opracowana została w programie MAXQDA (.mx22) i zawiera zakodowane transkrypcje 20 wywiadów i 20 plików graficznych ze stworzonymi przez osoby badane Kołami tożsamości kulturowych. Nazwa każdego pliku ma następujący schemat: N_X_P, gdzie N oznacza numer wywiadu, X pseudonim, zaś P pochodzenie (U -Ukraina lub A- Ameryka Łacińska).Dane badawczeOtwarte dane badawcze
- «
- 1 (current)
- 2
- 3
- »