Kultura organizacyjna w procesach akulturacji międzynarodowych profesjonalistów w Polsce

Golińska, Agnieszka

doi:10.58142/qbrz-xz31

Kultura organizacyjna w procesach akulturacji międzynarodowych profesjonalistów w Polsce

Dublin Core metadata

Authors

Golińska, Agnieszka

DOI

10.58142/qbrz-xz31

Abstract EN

Celem projektu była analiza roli jaką pełni kultura organizacyjna w procesach akulturacji międzynarodowych profesjonalistów pracujących w Polsce. Postanowiono przeanalizować, czy obcokrajowcy pracujący dla organizacji w Polsce mogą przyjąć pewne wartości poprzez kulturę organizacyjną. Profesjonaliści wytypowani do badania to wysoko wykwalifikowani pracownicy, których praca zazwyczaj wiąże się prestiżem społecznym. W badaniu przeprowadzono częściowo ustrukturyzowane wywiady pogłębione z 20 profesjonalistami i profesjonalistkami, 10 urodzonymi na Ukrainie i 10 w Ameryce Łacińskiej, którzy mieszkali w Polsce przez co najmniej rok. W obu grupach 5 osób zajmowało stanowiska specjalistyczne, 5 zaś kierownicze. Osoby te pracowały w różnych organizacjach reprezentujących zróżnicowane sektory (np. IT, konsulting, bankowość, pomoc humanitarna, edukacja). Wszystkie wywiady zostały przeprowadzone online, w języku polskim, hiszpańskim i angielskim, w zależności od preferencji uczestników. Do rekrutacji uczestników wykorzystano celowy dobór próby i metodę kuli śnieżnej. Badanie składało się z 20 pogłębionych częściowo ustrukturyzowanych wywiadów. Uczestnicy byli pytani m.in. o motywację do przyjazdu do Polski, ich obecne stanowisko pracy, kulturę organizacyjną ich firmy, inicjatywy związane zarządzaniem różnorodnością, w których uczestniczyli, wartości, normy i praktyki, które uważają za ważne z punktu widzenia swojej tożsamości kulturowej oraz ich plany na przyszłość. Podczas wywiadów wykorzystano również metodę Kół tożsamości kulturowej (Cultural Identity Rings), opracowaną w ramach opisywanego badania. W metodzie tej uczestnicy proszeni są o stworzenie obrazu ilustrującego ich tożsamość kulturową za pomocą okręgów reprezentujących różne kultury, z którymi się identyfikują. Narzędzie to pozwala zilustrować, w jaki sposób ludzie porządkują, łączą i/lub scalają różne elementy ważnych dla nich kultur - np. ich kultura pochodzenia, kultura polska, czy kultura organizacji, w której pracują. Dane uzyskane w badaniu umieszczone zostały w Repozytorium Główna baza danych opracowana została w programie MAXQDA (.mx22) i zawiera zakodowane transkrypcje 20 wywiadów i 20 plików graficznych ze stworzonymi przez osoby badane Kołami tożsamości kulturowych. Nazwa każdego pliku ma następujący schemat: N_X_P, gdzie N oznacza numer wywiadu, X pseudonim, zaś P pochodzenie (U -Ukraina lub A- Ameryka Łacińska).

Keywords PL

akulturacja
kultura organizacyjna
międzynarodowi profesjonaliści

Keywords EN

acculturation
organizational culture
international professionals

URI

https://share.swps.edu.pl/handle/swps/733

License type

This item has an embargo and currently is unavailable

Funder

Narodowe Centrum Nauki, Miniatura 6

Time range from

2024-03-08

Time range to

2024-04-26

Achievement language

Polish

Grant/project name

Kultura organizacyjna w procesach akulturacji międzynarodowych profesjonalistów w Polsce

Files

Kultura organizacyjna w procesach akulturacji.mx22(7.8 MB)

Views

57

Acquisition Date18.10.2024

Downloads

1

Acquisition Date18.10.2024