Kultura organizacyjna w procesach akulturacji międzynarodowych profesjonalistów w Polsce

Simple item page
dc.abstract.enCelem projektu była analiza roli jaką pełni kultura organizacyjna w procesach akulturacji międzynarodowych profesjonalistów pracujących w Polsce. Postanowiono przeanalizować, czy obcokrajowcy pracujący dla organizacji w Polsce mogą przyjąć pewne wartości poprzez kulturę organizacyjną. Profesjonaliści wytypowani do badania to wysoko wykwalifikowani pracownicy, których praca zazwyczaj wiąże się prestiżem społecznym. W badaniu przeprowadzono częściowo ustrukturyzowane wywiady pogłębione z 20 profesjonalistami i profesjonalistkami, 10 urodzonymi na Ukrainie i 10 w Ameryce Łacińskiej, którzy mieszkali w Polsce przez co najmniej rok. W obu grupach 5 osób zajmowało stanowiska specjalistyczne, 5 zaś kierownicze. Osoby te pracowały w różnych organizacjach reprezentujących zróżnicowane sektory (np. IT, konsulting, bankowość, pomoc humanitarna, edukacja). Wszystkie wywiady zostały przeprowadzone online, w języku polskim, hiszpańskim i angielskim, w zależności od preferencji uczestników. Do rekrutacji uczestników wykorzystano celowy dobór próby i metodę kuli śnieżnej. Badanie składało się z 20 pogłębionych częściowo ustrukturyzowanych wywiadów. Uczestnicy byli pytani m.in. o motywację do przyjazdu do Polski, ich obecne stanowisko pracy, kulturę organizacyjną ich firmy, inicjatywy związane zarządzaniem różnorodnością, w których uczestniczyli, wartości, normy i praktyki, które uważają za ważne z punktu widzenia swojej tożsamości kulturowej oraz ich plany na przyszłość. Podczas wywiadów wykorzystano również metodę Kół tożsamości kulturowej (Cultural Identity Rings), opracowaną w ramach opisywanego badania. W metodzie tej uczestnicy proszeni są o stworzenie obrazu ilustrującego ich tożsamość kulturową za pomocą okręgów reprezentujących różne kultury, z którymi się identyfikują. Narzędzie to pozwala zilustrować, w jaki sposób ludzie porządkują, łączą i/lub scalają różne elementy ważnych dla nich kultur - np. ich kultura pochodzenia, kultura polska, czy kultura organizacji, w której pracują. Dane uzyskane w badaniu umieszczone zostały w Repozytorium Główna baza danych opracowana została w programie MAXQDA (.mx22) i zawiera zakodowane transkrypcje 20 wywiadów i 20 plików graficznych ze stworzonymi przez osoby badane Kołami tożsamości kulturowych. Nazwa każdego pliku ma następujący schemat: N_X_P, gdzie N oznacza numer wywiadu, X pseudonim, zaś P pochodzenie (U -Ukraina lub A- Ameryka Łacińska).
dc.affiliationWydział Nauk Społecznych w Warszawie
dc.affiliationInstytut Nauk Społecznych
dc.contributor.authorGolińska, Agnieszka
dc.coverage.from2024-03-08
dc.coverage.to2024-04-26
dc.date.accessioned2024-06-19T12:39:40Z
dc.date.available2024-06-19
dc.description.accessTranskrypcje oraz materiały graficzne (Koła tożsamości kulturowej) pozyskane w trakcie wywiadów zostały zanonimizowane, niemniej ze względu na specyfikę badanej grupy, aby chronić tożsamość uczestników badania, dostęp do bazy danych wymaga pozyskania wcześniejszej zgody kieronik projektu. Pozyskane dane wykorzystywane mogą być wyłącznie w celach naukowych oraz przy zapewnieniu pełnej anonimowości osób badanych.
dc.description.financeorgNarodowe Centrum Nauki, Miniatura 6
dc.description.grantnumber2022/06/X/HS4/01099
dc.description.granttitleKultura organizacyjna w procesach akulturacji międzynarodowych profesjonalistów w Polsce
dc.identifier.doi10.58142/qbrz-xz31
dc.identifier.urihttps://share.swps.edu.pl/handle/swps/733
dc.languagepl
dc.pbn.affiliationnauki o zarządzaniu i jakości
dc.rights.originalEmbargo
dc.subject.enacculturation
dc.subject.enorganizational culture
dc.subject.eninternational professionals
dc.subject.plakulturacja
dc.subject.plkultura organizacyjna
dc.subject.plmiędzynarodowi profesjonaliści
dc.submitter.afilliationUniwersytet SWPS
dc.submitter.email[email protected]
dc.submitter.nameAgnieszka Golińska
dc.submitter.roleKierownik projektu
dc.titleKultura organizacyjna w procesach akulturacji międzynarodowych profesjonalistów w Polsce
dspace.entity.typeDataset