Poytywna psychologia pracy i organizacji

StatusVoR
Simple item page
dc.abstract.enThis publication is a comprehensive textbook dedicated to the application of positive psychology in the work and organizational environment. The main theoretical framework of the discussion is the Job Demands–Resources model, which serves as a foundation for analyzing occupational well-being. The book systematically introduces the definition of positive psychology and the key stages of its development, both globally and in Poland. This publication is a valuable source of knowledge for three target audiences: - For researchers, it offers inspiration to formulate and verify new scientific hypotheses. - For students, it encourages active exploration of issues related to workplace well-being. - For business practitioners, it provides useful guidelines to help build a work environment conducive to employee satisfaction, in partnership with specialists in positive work and organizational psychology. The book combines solid theory with practice, aiming to promote a healthy and effective work environment.
dc.abstract.otherbrak
dc.abstract.plNiniejsza publikacja to kompleksowy podręcznik poświęcony zastosowaniu psychologii pozytywnej w środowisku pracy i organizacji. Główną osią teoretyczną rozważań jest model wymagania–zasoby pracy (Job Demands–Resources), który stanowi fundament do analizy dobrostanu zawodowego. Książka w usystematyzowany sposób przybliża definicję psychologii pozytywnej oraz kluczowe etapy jej rozwoju zarówno na świecie, jak i w Polsce. Publikacja stanowi wartościowe źródło wiedzy dla trzech grup odbiorców: - Badaczom oferuje inspirację do formułowania i weryfikacji nowych hipotez naukowych. - Studentów zachęca do aktywnej eksploracji zagadnień związanych z dobrostanem w miejscu pracy. - Praktykom biznesu dostarcza użytecznych wskazówek, pomagających budować środowisko pracy sprzyjające satysfakcji pracowników we współpracy ze specjalistami HR i psychologami. Książka łączy rzetelną teorię z praktyką, dążąc do popularyzacji zdrowego i efektywnego środowiska pracy.
dc.affiliationWydział Psychologii i Prawa w Poznaniu
dc.affiliationInstytut Psychologii
dc.contributor.editorFortuna, Paweł
dc.contributor.editorCzerw, Agnieszka
dc.date.access2026-05-21
dc.date.accessioned2026-05-21T07:11:58Z
dc.date.available2026-05-21T07:11:58Z
dc.date.created2026-04-14
dc.date.issued2026-04-14
dc.description.accesstimeafter_publication
dc.description.additionalbrak
dc.description.sdgGoodHealthAndWellBeing
dc.description.sdgPeaceJusticeAndStrongInstitutions
dc.description.versionfinal_published
dc.identifier.doi10.53271/2026.001
dc.identifier.isbn9788301248802
dc.identifier.urihttps://share.swps.edu.pl/handle/swps/2351
dc.languagepl
dc.pbn.affiliationpsychologia
dc.publisherWydawnictwo Naukowe PWN
dc.publisher.ministerialWydawnictwo Naukowe PWN
dc.relation.pages360
dc.rightsClosedAccess
dc.rights.explanationksiążka płatna
dc.rights.questionNo_rights
dc.share.monoOTHER
dc.subject.enpositive psychology
dc.subject.enwork and organizational psychology
dc.subject.enwell-being
dc.subject.enJob Demands–Resources Theory
dc.subject.plpsychologia pozytywna
dc.subject.plpsychologia pracy i organizacji
dc.subject.pldobrostan
dc.subject.plteoria wymagania- zasoby pracy
dc.swps.sciencecloudsend
dc.titlePoytywna psychologia pracy i organizacji
dc.typeMonographyEdition
dspace.entity.typeBook