Kultura organizacyjna w procesach akulturacji: doświadczenia profesjonalistów z Ukrainy i Ameryki Łacińskiej na polskim rynku pracy

StatusVoR
Simple item page
dc.abstract.enAcculturation is a complex process of psychological changes in individuals’ cultural beliefs, attitudes, values, behaviors, and identities. Based on the Tridimentional (3D) Model of Acculturation (3D) and the Relative Acculturation Extended Model, a study was conducted to explore the role of organizational culture in the acculturation processes of international professionals working in Poland. The study involved 10 participants from Ukraine and 10 from Latin American countries. The respondents held both managerial and specialist positions. Semi-structured interviews were conducted, and to obtain more in-depth data, a visual method of cultural identity mapping—Cultural Identity Circles—was used. Interpretative phenomenological analysis revealed that, for some participants, organizational culture in the workplace played a key role in shaping the acculturation process, particularly in the internalization of the new culture's values and practices. Furthermore, remote acculturation enabled some participants to acquire elements of other cultures indirectly.
dc.abstract.plAkulturacja to złożony proces psychologicznych zmian w kulturowych przekonaniach, postawach, wartościach, zachowaniach i tożsamości jednostek. Opierając się na trójwymiarowym modelu akulturacji (3D) oraz rozszerzonym modelu relatywnej akulturacji, przeprowadzono badanie mające na celu poznanie roli kultury organizacyjnej w procesach akulturacji międzynarodowych profesjonalistów pracujących w Polsce. W badaniu wzięło udział 10 osób pochodzących z Ukrainy i 10 z krajów Ameryki Łacińskiej. Badani zajmowali zarówno stanowiska menedżerskie, jak i specjalistyczne. Przeprowadzono częściowo ustrukturyzowane wywiady. W celu uzyskania bardziej pogłębionych danych wykorzystano wizualną technikę mapowania tożsamości kulturowej – koła tożsamości kulturowej. Interpretacyjna analiza fenomenologiczna wykazała, że w przypadku niektórych osób kultura organizacyjna w miejscu pracy odegrała kluczową rolę w kształtowaniu procesu akulturacji, szczególnie w kontekście internalizacji wartości i praktyk nowej kultury. Ponadto zdalna akulturacja umożliwiła niektórym badanym nabywanie elementów innych kultur w sposób niebezpośredni.
dc.affiliationWydział Nauk Społecznych w Warszawie
dc.affiliationInstytut Nauk Społecznych
dc.contributor.authorGolińska, Agnieszka
dc.date.access2025-10-31
dc.date.accessioned2025-12-22T09:00:37Z
dc.date.available2025-12-22T09:00:37Z
dc.date.created2025
dc.date.issued2025-12-22
dc.description.accesstimeat_publication
dc.description.issue5
dc.description.physical9-23
dc.description.sdgDecentWorkAndEconomicGrowth
dc.description.versionfinal_published
dc.description.volume164
dc.identifier.doi10.5604/01.3001.0055.5017
dc.identifier.issn1641-0874
dc.identifier.urihttps://share.swps.edu.pl/handle/swps/2114
dc.identifier.weblinkhttps://zzl.ipiss.com.pl/article/555017/pl
dc.languagepl
dc.language.otheren
dc.pbn.affiliationnauki o zarządzaniu i jakości
dc.rightsOther
dc.rights.questionYes_rights
dc.share.articleOPEN_JOURNAL
dc.subject.en3D acculturation
dc.subject.enorganizational culture
dc.subject.eninternational professionals
dc.subject.encultural identity mapping
dc.subject.enqualitative study
dc.subject.plakulturacja 3D
dc.subject.plkultura organizacyjna
dc.subject.plmiędzynarodowi profesjonaliści
dc.subject.plmapowanie tożsamości kulturowej
dc.subject.plbadanie jakościowe
dc.swps.sciencecloudsend
dc.titleKultura organizacyjna w procesach akulturacji: doświadczenia profesjonalistów z Ukrainy i Ameryki Łacińskiej na polskim rynku pracy
dc.title.alternativeOrganizational culture in acculturation processes: the experiences of Ukrainian and Latin American professionals on the Polish labour market
dc.title.journalZarządzanie Zasobami Ludzkimi
dc.typeJournalArticle
dspace.entity.typeArticle