Kultura organizacyjna w procesach akulturacji: doświadczenia profesjonalistów z Ukrainy i Ameryki Łacińskiej na polskim rynku pracy
Kultura organizacyjna w procesach akulturacji: doświadczenia profesjonalistów z Ukrainy i Ameryki Łacińskiej na polskim rynku pracy
StatusVoR
Alternative title
Organizational culture in acculturation processes: the experiences of Ukrainian and Latin American professionals on the Polish labour market
Authors
Golińska, Agnieszka
Monograph
Monograph (alternative title)
Date
2025-12-22
Publisher
Journal title
Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
Issue
5
Volume
164
Pages
Pages
9-23
ISSN
1641-0874
ISSN of series
Access date
2025-10-31
Abstract PL
Akulturacja to złożony proces psychologicznych zmian w kulturowych przekonaniach, postawach, wartościach, zachowaniach i tożsamości jednostek. Opierając się na trójwymiarowym modelu akulturacji (3D) oraz rozszerzonym modelu relatywnej akulturacji, przeprowadzono badanie mające na celu poznanie roli kultury organizacyjnej w procesach akulturacji międzynarodowych profesjonalistów pracujących w Polsce. W badaniu wzięło udział 10 osób pochodzących z Ukrainy i 10 z krajów Ameryki Łacińskiej. Badani zajmowali zarówno stanowiska menedżerskie, jak i specjalistyczne. Przeprowadzono częściowo ustrukturyzowane wywiady. W celu uzyskania bardziej pogłębionych danych wykorzystano wizualną technikę mapowania tożsamości kulturowej – koła tożsamości kulturowej. Interpretacyjna analiza fenomenologiczna wykazała, że w przypadku niektórych osób kultura organizacyjna w miejscu pracy odegrała kluczową rolę w kształtowaniu procesu akulturacji, szczególnie w kontekście internalizacji wartości i praktyk nowej kultury. Ponadto zdalna akulturacja umożliwiła niektórym badanym nabywanie elementów innych kultur w sposób niebezpośredni.
Abstract EN
Acculturation is a complex process of psychological changes in individuals’ cultural beliefs, attitudes, values, behaviors, and identities. Based on the Tridimentional (3D) Model of Acculturation (3D) and the Relative Acculturation Extended Model, a study was conducted to explore the role of organizational culture in the acculturation processes of international professionals working in Poland. The study involved 10 participants from Ukraine and 10 from Latin American countries. The respondents held both managerial and specialist positions. Semi-structured interviews were conducted, and to obtain more in-depth data, a visual method of cultural identity mapping—Cultural Identity Circles—was used. Interpretative phenomenological analysis revealed that, for some participants, organizational culture in the workplace played a key role in shaping the acculturation process, particularly in the internalization of the new culture's values and practices. Furthermore, remote acculturation enabled some participants to acquire elements of other cultures indirectly.
Abstract other
Keywords PL
akulturacja 3D
kultura organizacyjna
międzynarodowi profesjonaliści
mapowanie tożsamości kulturowej
badanie jakościowe
kultura organizacyjna
międzynarodowi profesjonaliści
mapowanie tożsamości kulturowej
badanie jakościowe
Keywords EN
3D acculturation
organizational culture
international professionals
cultural identity mapping
qualitative study
organizational culture
international professionals
cultural identity mapping
qualitative study
Keywords other
Sustainable Development Goals
Exhibition title
Place of exhibition (institution)
Exhibition curator
Type
License type
Funder
Time range from
Time range to
Contact person name
Related publication
Related publication
Grant/project name
Collections
Views
0Acquisition Date20.10.2022
Downloads
0Acquisition Date20.10.2022
Altmetrics©
Dimensions
Google Scholar
