Warunek zatrudnienia w estońskim CIT –rozważania w kontekście braku jego spełnienia w pierwszym roku opodatkowania ryczałtem

StatusVoR
Simple item page
dc.abstract.enTo opt for taxation under the flat-rate scheme for corporate income, a taxpayer must meet several conditions. One of them is the employment requirement. A taxpayer subject to this regime must employ a specified number of people. What is puzzling in this context (and has extremely significant practical implications) is whether a breach of this condition in the first year will result in the ZAW-RD becoming ineffective, or in the loss of the right to this tax preference at the end of the first year. If the first conclusion were correct, such a taxpayer would incur tax arrears, whereas in the second scenario, there would be no arrears. However, the conclusions drawn from a literal interpretation differ from those arising from a purposive interpretation. This article aims to verify which type of interpretation should be applied in this regard.
dc.abstract.plAby rozpocząć opodatkowanie w obrębie ryczałtu od dochodów spółek, podatnik misi spełnić wiele warunków. Jednym z nich jest warunek zatrudnienia. Podatnik opodatkowany w tym reżimie powinien zatrudniać określoną liczbę osób. Zastanawiające w tym kontekście (i mające niezmiernie istotne implikacje praktyczne) jest to, czy naruszenie tego warunku w pierwszym roku będzie skutkowało brakiem skuteczności ZAW-RD, czy utratą prawa do tej preferencji podatkowej z końcem tego roku. Jeżeli prawidłowy byłby pierwszy wniosek, u takiego podatnika powstanie zaległość podatkowa, w drugim zaś – nie będzie żadnej zaległości. Przy czym wnioski ustalone na podstawie wykładni językowej są odmienne od konkluzji płynących z wykładni celowościowej. Niniejszy artykuł ma na celu zweryfikowanie, jaki rodzaj wykładni powinien być w tym zakresie zastosowany.
dc.affiliationWydział Prawa w Warszawie
dc.affiliationInstytut Prawa
dc.contributor.authorSkwirowska, Justyna
dc.date.access2026-07-28
dc.date.accessioned2026-07-28T07:37:42Z
dc.date.available2026-07-28T07:37:42Z
dc.date.created2026-05-26
dc.date.issued2026-06-23
dc.description.accesstimeat_publication
dc.description.issue2
dc.description.physical35-39
dc.description.sdgDecentWorkAndEconomicGrowth
dc.description.versionfinal_published
dc.identifier.doi10.32027/MOPOD.26.2.4
dc.identifier.eissn1689-3867
dc.identifier.issn1231-1855
dc.identifier.urihttps://share.swps.edu.pl/handle/swps/2471
dc.identifier.weblinkhttps://czasopisma.beck.pl/pl/czasopisma/mopod/archiwum/2026/2/warunek-zatrudnienia-w-estonskim-cit-rozwazania-w-kontekscie-braku-jego-spelnienia-w-pierwszym-roku-opodatkowania-ryczaltem
dc.languagepl
dc.language.otheren
dc.pbn.affiliationnauki prawne
dc.rightsClosedAccess
dc.rights.explanationzamknięty dostęp
dc.rights.questionNo_rights
dc.share.articleOTHER
dc.subject.enEstonian CIT
dc.subject.encondition of employment
dc.subject.enpurposive interpretation
dc.subject.enliteral interpretation
dc.swps.sciencecloudsend
dc.titleWarunek zatrudnienia w estońskim CIT –rozważania w kontekście braku jego spełnienia w pierwszym roku opodatkowania ryczałtem
dc.title.alternativeTerms of employment within Estonian CIT – deliberations in the context of the lack of|their fulfillment in the first year of the flat-rate taxation
dc.title.journalMonitor Podatkowy
dc.typeJournalArticle
dspace.entity.typeArticle