Warunek zatrudnienia w estońskim CIT –rozważania w kontekście braku jego spełnienia w pierwszym roku opodatkowania ryczałtem
Warunek zatrudnienia w estońskim CIT –rozważania w kontekście braku jego spełnienia w pierwszym roku opodatkowania ryczałtem
StatusVoR
Alternative title
Terms of employment within Estonian CIT – deliberations in the context of the lack of|their fulfillment in the first year of the flat-rate taxation
Authors
Skwirowska, Justyna
Monograph
Monograph (alternative title)
Date
2026-06-23
Publisher
Journal title
Monitor Podatkowy
Issue
2
Volume
Pages
Pages
35-39
ISSN
1231-1855
ISSN of series
Access date
2026-07-28
Abstract PL
Aby rozpocząć opodatkowanie w obrębie ryczałtu od dochodów spółek, podatnik misi spełnić wiele warunków. Jednym z nich jest warunek zatrudnienia. Podatnik opodatkowany w tym reżimie powinien zatrudniać określoną liczbę osób. Zastanawiające w tym kontekście (i mające niezmiernie istotne implikacje praktyczne) jest to, czy naruszenie tego warunku w pierwszym roku będzie skutkowało brakiem skuteczności ZAW-RD, czy utratą prawa do tej preferencji podatkowej z końcem tego roku. Jeżeli prawidłowy byłby pierwszy wniosek, u takiego podatnika powstanie zaległość podatkowa, w drugim zaś – nie będzie żadnej zaległości. Przy czym wnioski ustalone na podstawie wykładni językowej są odmienne od konkluzji płynących z wykładni celowościowej. Niniejszy artykuł ma na celu zweryfikowanie, jaki rodzaj wykładni powinien być w tym zakresie zastosowany.
Abstract EN
To opt for taxation under the flat-rate scheme for corporate income, a taxpayer must meet several conditions. One of them is the employment requirement. A taxpayer subject to this regime must employ a specified number of people. What is puzzling in this context (and has extremely significant practical implications) is whether a breach of this condition in the first year will result in the ZAW-RD becoming ineffective, or in the loss of the right to this tax preference at the end of the first year. If the first conclusion were correct, such a taxpayer would incur tax arrears, whereas in the second scenario, there would be no arrears. However, the conclusions drawn from a literal interpretation differ from those arising from a purposive interpretation. This article aims to verify which type of interpretation should be applied in this regard.
Abstract other
Keywords PL
Keywords EN
Estonian CIT
condition of employment
purposive interpretation
literal interpretation
condition of employment
purposive interpretation
literal interpretation
Keywords other
Sustainable Development Goals
Exhibition title
Place of exhibition (institution)
Exhibition curator
Type
License type
Funder
Time range from
Time range to
Contact person name
Related publication
Related publication
Grant/project name
Grant number
Collections
Views
0Acquisition Date20.10.2022
Downloads
0Acquisition Date20.10.2022
Altmetrics©
Dimensions
Google Scholar
