Mobbing w miejscu pracy: przeciwdziałanie poprzez redukowanie organizacyjnych czynników ryzyka

StatusVoR
Simple item page
cris.lastimport.scopus2025-04-24T03:10:17Z
dc.abstract.enWorkplace mobbing, i.e. repeated harassment of an employee over a long period of time, is a serious challenge for organizations due to the costs for both individuals and the entire organization. It is therefore important to take steps to counteract this dangerous phenomenon. The article presents organizational risk factors that have the strongest link with the escalation of workplace bullying. Then, ethical infrastructure is presented that gives the possibility of counteracting bullying.
dc.abstract.plMobbing w miejscu pracy, czyli powtarzające się przez dłuższy czas nękanie pracownika, stanowi poważne wyzwanie dla organizacji ze względu na ogromne koszty ponoszone zarówno na poziomie indywidualnym, jak i całej organizacji. Ważne jest zatem podejmowanie skutecznych kroków mających na celu przeciwdziałanie temu niebezpiecznemu zjawisku. W artykule przedstawione zostały organizacyjne czynniki ryzyka mające najsilniejszy związek z eskalacją mobbingu. Następnie zaprezentowane zostały poziomy „etycznej infrastruktury” oraz wskazówki odnośnie do możliwości i kierunków przeciwdziałania mobbingowi.
dc.affiliationInstytut Psychologii
dc.affiliationWydział Psychologii we Wrocławiu
dc.contributor.authorGamian-Wilk, Małgorzata
dc.date.access2023-12-29
dc.date.accessioned2023-12-29T08:57:31Z
dc.date.available2023-12-29T08:57:31Z
dc.date.created2023
dc.date.issued2023-11
dc.description.abstract<jats:p>Mobbing w miejscu pracy, czyli powtarzające się przez dłuższy czas nękanie pracownika, stanowi poważne wyzwanie dla organizacji ze względu na ogromne koszty ponoszone zarówno na poziomie indywidualnym, jak i całej organizacji. Ważne jest zatem podejmowanie skutecznych kroków mających na celu przeciwdziałanie temu niebezpiecznemu zjawisku. W artykule przedstawione zostały organizacyjne czynniki ryzyka mające najsilniejszy związek z eskalacją mobbingu. Następnie zaprezentowane zostały poziomy „etycznej infrastruktury” oraz wskazówki odnośnie do możliwości i kierunków przeciwdziałania mobbingowi.</jats:p>
dc.description.accesstimeat_publication
dc.description.issue11
dc.description.physical18-21
dc.description.versionfinal_published
dc.description.volume626
dc.identifier.doi10.54215/BP.2023.11.23.Gamian-Wilk
dc.identifier.issn0137-7043
dc.identifier.urihttps://share.swps.edu.pl/handle/swps/258
dc.identifier.weblinkhttps://www.ciop.pl/CIOPPortalWAR/appmanager/ciop/pl?_nfpb=true&_pageLabel=P15600149351347541340906&magazineEditionId=1380#art_id_href_7258
dc.languagepl
dc.language.otheren
dc.pbn.affiliationpsychologia
dc.rightsCC-BY-ND
dc.rights.questionYes_rights
dc.share.articleOPEN_JOURNAL
dc.subject.enworkplace mobbing
dc.subject.enworkplace ethics
dc.subject.enprevention
dc.subject.plmobbing w pracy
dc.subject.pletyka pracy
dc.subject.plprewencja
dc.swps.sciencecloudsend
dc.titleMobbing w miejscu pracy: przeciwdziałanie poprzez redukowanie organizacyjnych czynników ryzyka
dc.title.alternativeWorkplace mobbing: Prevention through reducing risk factors
dc.title.journalBezpieczeństwo Pracy. Nauka i Praktyka
dc.typeJournalArticle
dspace.entity.typeArticle