Zgoda jako zdarzenie prawa pracy

StatusVoR
Simple item page
dc.abstract.enThe publication presents a comprehensive: dogmatic and empirical study with the fundamental aim of distinguishing and characterising, 'consent' as a special type of legal event not described in the labour law literature so far. The authors analyse the provisions of individual and collective labour law in terms of: who gives consent, for what and in what way. This research shows that although consent is supposed to fulfil, in relation to employees, among other things, the protective function of labour law, this is not always the case. Indeed, employee’s consent is not only a legal category, but is also a psychologically conditioned behaviour. Psychologically, the employer is, in the opinion of both parties to the employment relationship, the stronger party. Therefore, the employee's consent, contrary to the employer's consent, is not always the result of a free decision. Thus, although the parties to the employment relationship are formally equal, they are not actually equal. This may be determined not only by their economic situation, but also by their lack of sufficient knowledge of labour law as well as by psychological mechanisms. For a rational and autonomous decision to give consent, in cases under labour law, it is particularly important for employees to know about the legal aspects of giving and refusing consent and the possibility to revoke it. However, employees do not have reliable information on labour law which can be a potential cause of conflicts between the parties to the employment relationship. Providing for the possibility for the parties to shape the legal relationship between them by consent, the legislator should construct the provisions on consent taking into account its specific elements and ensure that employees have easy access to reliable legal information.
dc.abstract.plW publikacji przedstawiono kompleksowe: dogmatyczne i empiryczne badania, których zasadniczym celem było wyodrębnienie i charakterystyka, „zgody” jako nieopisanego dotychczas w literaturze prawa pracy, szczególnego typu zdarzeń prawnych. Autorzy analizują przepisy indywidualnego i zbiorowego praw pracy pod kątem tego: kto, na co i w jaki sposób udziela zgody. Z badań tych wynika, że mimo, że zgoda ma realizować w odniesieniu do pracowników między innymi funkcję ochronną prawa pracy to nie zawsze tak jest. Zgoda pracownika jest bowiem nie tylko kategorią prawną, ale jest też zachowaniem uwarunkowanym psychologicznie. Pracodawca z psychologicznego punktu widzenia, jest w ocenie obu stron stosunku pracy stroną silniejszą. Z tego względu zgoda pracownika, w odróżnieniu od zgody pracodawcy, nie zawsze jest wynikiem swobodnej decyzji. A zatem choć strony stosunku pracy są formalnie równe to faktycznie równe nie są i może mieć na to wpływ nie tylko ich sytuacja ekonomiczna, ale i brak dostatecznej wiedzy o prawie pracy jak również mechanizmy psychologiczne. Dla podjęcia racjonalnej i autonomicznej decyzji o udzielaniu zgody, w przypadkach przewidzianych w prawie pracy, istotne znaczenie ma w szczególności wiedza pracowników o aspektach prawnych udzielania i odmowy udzielania zgody oraz możliwości jej odwołania. Pracownicy nie posiadają jednak rzetelnych informacji na temat prawa pracy co może być potencjalną przyczyną konfliktów pomiędzy stronami stosunku pracy. Przewidując możliwość kształtowania przez strony łączącej je relacji prawnej za pomocą zgody ustawodawca powinien zatem konstruować przepisy o zgodzie uwzględniając konkretne jej elementy i zapewnia pracownikom łatwy dostęp do rzetelnej informacji o prawnej.
dc.affiliationInstytut Psychologii
dc.affiliationInstytut Prawa
dc.contributor.authorGrzyb, Tomasz
dc.contributor.authorGórnicz-Mulcahy, Agnieszka
dc.contributor.authorLewandowicz-Machnikowska, Monika
dc.date.access2023-11-30
dc.date.accessioned2023-11-30T07:25:31Z
dc.date.available2023-11-30T07:25:31Z
dc.date.created2023-11
dc.date.issued2023-11
dc.description.accesstimeat_publication
dc.description.grantnumber2018/29/B/HS5/02061
dc.description.granttitleZgoda jako zdarzenie prawa pracy
dc.description.versionfinal_published
dc.identifier.isbn987-83-8017-500-6
dc.identifier.urihttps://share.swps.edu.pl/handle/swps/190
dc.identifier.weblinkhttps://swps.pl/my-uniwersytet/aktualnosci/nowosci-wydawnicze/34611-zgoda-jako-zdarzenie-prawa-pracy
dc.languagepl
dc.pbn.affiliationpsychologia
dc.pbn.affiliationnauki prawne
dc.publisherDom Wydawniczy ELIPSA
dc.publisher.ministerialDom Wydawniczy i Handlowy Elipsa
dc.relation.pages209
dc.rightsOther
dc.rights.questionYes_rights
dc.share.monoOPEN_REPOSITORY
dc.subject.enconsent
dc.subject.enlegal event
dc.subject.enemployee decision
dc.subject.envoluntariness
dc.subject.enasymmetry of information
dc.subject.plzgoda
dc.subject.plzdarzenie prawne
dc.subject.pldecyzja pracownika
dc.subject.pldobrowolność
dc.subject.plasymetria informacji
dc.swps.sciencecloudsend
dc.titleZgoda jako zdarzenie prawa pracy
dc.typeMonography
dspace.entity.typeBook