Inteligencja emocjonalna a gotowość do podejmowania nieetycznych zachowań proorganizacyjnych (NZPO). Krótki raport z badań

StatusVoR
Simple item page
cris.lastimport.scopus2026-02-23T04:11:58Z
dc.abstract.plCel: Celem badań było ustalenie zależności między inteligencją emocjonalną (IE) rozpatrywaną jako cecha a gotowością do podejmowania nieetycznych zachowań proorganizacyjnych (NZPO). Badania te miały uzupełnić brak istniejący w zakresie badań dotyczących związku inteligencji emocjonalnej z NZPO. Metoda: Badania objęły 103 osoby pracujące w firmach na terenie całej Polski. Inteligencję emocjonalną (IE) zbadano za pomocą kwestionariusza do diagnozy poziomu IE zbudowanego przez Borkowską i współpracowników (2006). Gotowość do podejmowania NZPO zmierzono natomiast za pomocą polskiej wersji skali nieetycznych zachowań proorganizacyjnych (Grabowski i in., 2019). Wyniki: Badania pokazały, że istnieje związek negatywny między IE a NZPO. Regulacja nastroju, percepcja emocji i empatia oraz wiedza i wgląd emocjonalny są negatywnie powiązane z gotowością do podejmowania NZPO. Regulacja nastroju oraz percepcja emocji i empatia jawią się ponadto jako predyktory obniżające gotowość do podejmowania NZPO, które wyjaśniają około 20% NZPO. Wnioski: Badania dostarczyły istotnej wiedzy na temat związku pomiędzy IE a NZPO w grupie pracowników polskich. Można przypuszczać, że inteligencja emocjonalna (IE), a szczególnie regulacja nastroju oraz percepcja emocji i empatia są czynnikami zmniejszającymi gotowość do podejmowania NZPO.
dc.affiliationInstytut Psychologii Wydział Psychologii w Katowicach
dc.affiliationWydział Psychologii w Katowicach
dc.affiliationInstytut Psychologii
dc.contributor.authorGrabowski, Damian
dc.contributor.authorKaznocha, Rafał
dc.contributor.authorStawiarska, Patrycja
dc.date.access2024-12-31
dc.date.accessioned2025-11-04T14:36:43Z
dc.date.available2025-11-04T14:36:43Z
dc.date.created2024-11-25
dc.date.issued2024
dc.description.abstract<jats:p>Cel: Celem badań było ustalenie zależności między inteligencją emocjonalną (IE) rozpatrywaną jako cecha a gotowością do podejmowania nieetycznych zachowań proorganizacyjnych (NZPO). Badania te miały uzupełnić brak istniejący w zakresie badań dotyczących związku inteligencji emocjonalnej z NZPO. Metoda: Badania objęły 103 osoby pracujące w firmach na terenie całej Polski. Inteligencję emocjonalną (IE) zbadano za pomocą kwestionariusza do diagnozy poziomu IE zbudowanego przez Borkowską i współpracowników (2006). Gotowość do podejmowania NZPO zmierzono natomiast za pomocą polskiej wersji skali nieetycznych zachowań proorganizacyjnych (Grabowski i in., 2019). Wyniki: Badania pokazały, że istnieje związek negatywny między IE a NZPO. Regulacja nastroju, percepcja emocji i empatia oraz wiedza i wgląd emocjonalny są negatywnie powiązane z gotowością do podejmowania NZPO. Regulacja nastroju oraz percepcja emocji i empatia jawią się ponadto jako predyktory obniżające gotowość do podejmowania NZPO, które wyjaśniają około 20% NZPO. Wnioski: Badania dostarczyły istotnej wiedzy na temat związku pomiędzy IE a NZPO w grupie pracowników polskich. Można przypuszczać, że inteligencja emocjonalna (IE), a szczególnie regulacja nastroju oraz percepcja emocji i empatia są czynnikami zmniejszającymi gotowość do podejmowania NZPO.</jats:p>
dc.description.accesstimeat_publication
dc.description.issue4
dc.description.physical29-37
dc.description.sdgDecentWorkAndEconomicGrowth
dc.description.versionfinal_published
dc.description.volume67
dc.identifier.doi10.31648/przegldpsychologiczny.10546
dc.identifier.issn0048-5675
dc.identifier.urihttps://share.swps.edu.pl/handle/swps/1950
dc.identifier.weblinkhttps://czasopisma.uwm.edu.pl/index.php/pp/article/view/10546
dc.languagepl
dc.pbn.affiliationpsychologia
dc.rightsCC-BY-NC-ND
dc.rights.questionYes_rights
dc.share.articleOPEN_JOURNAL
dc.subject.plinteligencja emocjonalna
dc.subject.plwgląd emocjonalny
dc.subject.plregulacja nastroju
dc.subject.plnieetyczne zachowania proorganizacyjne
dc.swps.sciencecloudsend
dc.titleInteligencja emocjonalna a gotowość do podejmowania nieetycznych zachowań proorganizacyjnych (NZPO). Krótki raport z badań
dc.title.journalPrzegląd Psychologiczny
dc.typeJournalArticle
dspace.entity.typeArticle