Women in masculinized occupations, men in feminized occupations: experiences of gender occupational minorities and their roles within the occupational group

StatusVoR
Simple item page
cris.lastimport.scopus2025-08-29T03:15:30Z
dc.abstract.enHorizontal gender segregation divides the labor market into ‘feminine’ and ‘masculine’ occupations. However, some individuals choose occupational paths which are not consistent with the expectations for their gender, thereby becoming a minority in their occupational group. We propose the joint term ‘gender occupational minorities’ to describe their situation. We aim to supplement previous research with a combined analysis of the two gender groups, enabling a more general perspective on the meaning of gender in the labor market as well as a comparison of how similar mechanisms work in opposite gender contexts. Based on Pierre Bourdieu’s practical principles of gender occupational segregation, women working in IT/new technologies and men working in childcare/education were chosen as the project’s target groups. In this paper, we focus on the experience of being a gender occupational minority on the Polish labor market as well as on the role of gender occupational minorities within the occupational group.
dc.abstract.plHoryzontalna segregacja płciowa oznacza istnienie na rynku pracy zawodów stereotypowo „kobiecych” i „męskich”. Niektóre osoby wybierają jednak ścieżkę zawodową niezgodnie z oczekiwaniami dla ich płci, stając się tym samym mniejszością płciową w swojej grupie zawodowej. Autorka proponuje wspólny termin „zawodowe mniejszości płciowe”, aby opisać ich sytuację. Celem przedstawionego projektu było uzupełnienie wcześniejszych badań o łączną analizę sytuacji kobiet w zawodach zmaskulinizowanych oraz mężczyzn w zawodach sfeminizowanych i umożliwienie globalnego spojrzenia na znaczenie płci na rynku pracy, a także porównanie, w jaki sposób podobne mechanizmy działają w odwrotnych pod względem dominującej płci kontekstach grup zawodowych. Opierając się na praktycznych zasadach segregacji zawodowej według Pierre’a Bourdieu, do udziału w badaniu zostały zaproszone kobiety pracujące w IT/nowych technologiach i mężczyźni pracujący w opiece nad dziećmi/edukacji. W niniejszym artykule skupiono się na doświadczeniu bycia płciową mniejszością zawodową na polskim rynku pracy oraz na rolach i zadaniach tych osób w ich w grupie zawodowej.
dc.affiliationWydział Nauk Społecznych
dc.affiliationWydział Psychologii w Warszawie
dc.affiliationInstytut Psychologii
dc.affiliationKatedra Socjologii
dc.affiliationInstytut Nauk Społecznych
dc.contributor.authorCzeranowska, Olga
dc.date.access2024-05-31
dc.date.accessioned2024-06-04T09:14:38Z
dc.date.available2024-06-04T09:14:38Z
dc.date.created2024-05-31
dc.date.issued2024-05-31
dc.description.abstract<jats:p>Horizontal gender segregation divides the labor market into ‘feminine’ and ‘masculine’ occupations. However, some individuals choose occupational paths which are not consistent with the expectations for their gender, thereby becoming a minority in their occupational group. We propose the joint term ‘gender occupational minorities’ to describe their situation. We aim to supplement previous research with a combined analysis of the two gender groups, enabling a more general perspective on the meaning of gender in the labor market as well as a comparison of how similar mechanisms work in opposite gender contexts. Based on Pierre Bourdieu’s practical principles of gender occupational segregation, women working in IT/new technologies and men working in childcare/education were chosen as the project’s target groups. In this paper, we focus on the experience of being a gender occupational minority on the Polish labor market as well as on the role of gender occupational minorities within the occupational group.</jats:p>
dc.description.accesstimeat_publication
dc.description.grantnumberSUB/INS/2021/75
dc.description.granttitleZawodowe mniejszości płciowe. Analiza sytuacji kobiet w zawodach zmaskulinizowanych i mężczyzn w zawodach sfeminizowanych
dc.description.issue2
dc.description.physical174-195
dc.description.versionfinal_published
dc.description.volume20
dc.identifier.doi10.18778/1733-8069.20.2.08
dc.identifier.issn1733-8069
dc.identifier.urihttps://share.swps.edu.pl/handle/swps/699
dc.identifier.weblinkhttps://czasopisma.uni.lodz.pl/socjak/article/view/23205
dc.languageen
dc.language.otherpl
dc.pbn.affiliationnauki socjologiczne
dc.pbn.affiliationpsychologia
dc.rightsCC-BY-NC-ND
dc.rights.questionYes_rights
dc.share.articleOPEN_JOURNAL
dc.subject.engender
dc.subject.engender occupational minorities
dc.subject.enhorizontal segregation
dc.subject.plpłeć kulturowa
dc.subject.plpłciowe mniejszości zawodowe
dc.subject.plsegregacja pozioma
dc.swps.sciencecloudsend
dc.titleWomen in masculinized occupations, men in feminized occupations: experiences of gender occupational minorities and their roles within the occupational group
dc.title.alternativeKobiety w zawodach zmaskulinizowanych, mężczyźni w zawodach sfeminizowanych – doświadczenia płciowych mniejszości zawodowych i ich role w grupie zawodowej
dc.title.journalPRZEGLĄD SOCJOLOGII JAKOŚCIOWEJ
dc.typeJournalArticle
dspace.entity.typeArticle