Соціально-психологічні аспекти дослідження волонтерства: мотивація та організаційні очікування волонтерів
Соціально-психологічні аспекти дослідження волонтерства: мотивація та організаційні очікування волонтерів
StatusVoR
Alternative title
Social and psychological aspects of volunteering research: motivation and organizational expectations of volunteers
Authors
Chudzicka-Czupała, Agata
Hapon, Nadiya
Monograph
Monograph (alternative title)
Date
2023
Publisher
Journal title
Habitus
Issue
47
Volume
Pages
Pages
171-175
ISSN
2663-5208
ISSN of series
Weblink
Access date
2023-10-26
Abstract PL
Abstract EN
The article examines theoretical positions that explain the social and psychological aspects of volunteering. The author analyses the discursive field of the psychology of volunteering, which includes the concepts of “volunteer motivation”, “value orientations of volunteers”, “emotional exhaustion of volunteers”, “specificities of online volunteering”, etc. The study concretizes the understanding of the concepts of “motivational expectations”, “organizational expectations”, and outlines their role as types of social expectations that are related to the profession and contain the potential for desired future changes in the personality, its activity and psychological structure. The author emphasizes that understanding the essence of organizational expectations is important for the processes of motivating volunteers, the effectiveness of their activities, their self-development and well-being. It is shown that methodologically and empirically understood procedures for verification of motivation questionnaires make it possible to update old and construct new multifunctional methods, to build scales appropriate to the socio-cultural situation. In this regard, old methods (for example, Volunteer Functions Inventory) are less sensitive and adequate to describe new realities. Formalization of organizational expectations and attention to age, status, value orientation, and personal characteristics of volunteers will allow to develop effective psychological support programs. The dynamics of growth/decrease in organizational expectations can be considered as an indicator of volunteers’ desire to continue/stop working in the volunteer community. The modern dynamics of organizational expectations requires careful, methodologically equipped and correct research. This will contribute to the implementation of an individual approach in the training and professional activities of volunteers.
Abstract other
У статті розглянуті теоретичні позиції, які розкривають соціально-психологічні аспекти волонтерства. Проаналізовано дискурсивне поле психології волонтерства, що включає поняття «мотивація волонтерів», «ціннісні орієнтації волонтерів», «емоційне виснаження волонтерів», «специфіка онлайн-волонтерства» тощо. Конкретизовано розуміння понять «мотиваційні очікування», «організаційні очікування», окреслено їхню роль як різновидів соціальних очікувань, які мають стосунок до професії та містять потенціал бажаних майбутніх змін особистості, її діяльності та психологічної структури. Наголошено, що розкриття сутності організаційних очікувань є важливим для процесів мотивування волонтерів, ефективності діяльності, їхнього саморозвитку та благополуччя. Показано, що методично й емпірично осмислені процедури верифікації опитувальників мотивації дають можливість оновлювати старі та конструювати нові поліфункціональні методики, вибудовувати шкали відповідно до соціокультурної ситуації. У цьому плані старі методики (як-от Volunteer Functions Inventory) є менш чутливими й адекватними для опису нових реалій. Формалізація організаційних очікувань і увага до вікових, статусних, ціннісно-орієнтаційних, особистісних особливостей волонтерів дозволять розробляти ефективні психологічні програми підтримки. Динаміку зростання/зупинки
організаційних очікувань можна розглядати як індикатор бажання волонтерів продовжити/припинити роботу у волонтерській спільноті. Сучасна динаміка організаційних очікувань потребує ретельного, методично оснащеного та коректного дослідження. Це сприятиме реалізації індивідуального підходу в навчанні волонтерів і роботі з урахуванням їхніх очікувань.
Keywords PL
Keywords EN
volunteering
motivation
motivational and organizational expectations
construction of questionnaires
motivation
motivational and organizational expectations
construction of questionnaires
Keywords other
волонтерство
мотивація
мотиваційні та організаційні очікування
конструювання опитувальників
мотивація
мотиваційні та організаційні очікування
конструювання опитувальників
Exhibition title
Place of exhibition (institution)
Exhibition curator
Type
License type
Funder
Time range from
Time range to
Contact person name
Related publication
Related publication
Grant/project name
Wzmacnianie zaangażowania ludzi w wolontariat na rzecz uchodźców z Ukrainy. Motywacja wolontariuszy i intencje podejmowania takiej aktywności – rola czynników psychologicznych i społecznych
Collections
Views
92Acquisition Date4.04.2025
Downloads
77Acquisition Date4.04.2025
Altmetrics©
Dimensions
Google Scholar
